為實現(xiàn)企業(yè)與員工一起成長，共享成功的果實，2022年12月23日，廣東貝爾試驗設(shè)備有限公司首批股權(quán)激勵宣講大會正式召開。會議由總經(jīng)理林海珍女士主持，公司核心管理人員及專業(yè)的股權(quán)律師團隊出席本次宣講會。

為科學有效地導入股權(quán)激勵機制，大會特邀專業(yè)股權(quán)律師團隊全程參會作公證。會議伊始，王在海律師為全體員工詳細宣講了股權(quán)激勵的概念及背景。隨后，總經(jīng)理林海珍女士講解了本次股權(quán)激勵機制的基本原則、購買機制、分配方式、股權(quán)激勵運行機制等，讓大家了解股權(quán)激勵的價值、細節(jié)。

股權(quán)激勵宣講會

宣講會PPT

宣講會PPT

由于是**次接觸股權(quán)激勵制度，不少同事對此仍存在不少的疑問和知識盲點，正好也借此一解疑惑。王在海律師、林海珍女士及崔克軍總監(jiān)均對這些問題進行針對性的回答，讓大家對于股權(quán)機制有了清晰透徹的了解，也消除了大家心中對未知的顧慮。

現(xiàn)場同事就知識點進行提問

崔克軍總監(jiān)講話

會議*后，崔克軍總監(jiān)也發(fā)表講話。他表示，股權(quán)激勵機制是由公司“為員工搭建創(chuàng)造幸福平臺、實現(xiàn)夢想平臺”的企業(yè)使命決定的、是由“厚德務實”的企業(yè)價值觀決定的、也是為企業(yè)的即將上市做準備和鋪墊。由利益共同體轉(zhuǎn)變?yōu)槊\共同體是企業(yè)激勵員工、凝聚共識的必由之路，也是未來企業(yè)發(fā)展的趨勢。在時局不穩(wěn)定、市場不明朗的形勢下推出股權(quán)激勵制度，既體現(xiàn)了廣東貝爾不拘一格**精神與人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了對未來市場必贏的決心。希望未來能有更多員工成為廣東貝爾的合伙人，與廣東貝爾共赴未來、共享收益，愿我們都能立足當下、砥礪前行，對未來充滿信心，不辜負市場的認可，圓滿完成年度目標。未來，在時機成熟的情況下我們將會放開更多的股權(quán)分成給予到更多優(yōu)良的員工。

此次股權(quán)激勵宣講大會在全體員工的掌聲中圓滿落下帷幕。